|
壹、中文部分
陳向明（2002），《社會科學質的研究》，台北：五南。
徐宗國譯（2002），Anselm Strauss,Juliet Corbin著《質性研究概論》，台 北：巨流。
林淑馨（2010），《質性研究：理論與實務》，台北市：巨流。
吳 定（2013），《公共政策辭典》，台北市：五南。
袁 方（2002），《社會研究方法》，台北：五南。
潘中道、胡龍騰、蘇文賢譯（2014），Ranjit Kumar箸，《研究方法：步驟化學習指南》，台北市：學富文化。
林佩璇（2000），「個案研究及其在教育研究上的應用」，《質的教育研究方法》，中正大學(編)，頁239-262。
林金定、嚴嘉楓、陳美花（2005），「質性研究方法:訪談模式與實施步驟分析」，《身心障礙研究》，第3期，頁12-137。
孫本初（2013），《新公共管理》，臺北市：一品。
黃英忠、吳復新、趙必孝（2005），《人力資源管理》，臺北縣蘆洲市：空大
周伊羚（2000），《公務人員對非典型人力運用影響》，國立政治大學勞工研究所碩士論文。
鄭津津（1999），「美國勞動派遣法制之研究」，《派遣勞動法制研討會論文集》，頁78-92。
鄭津津（1999），「派遣勞動之法律關係與相關法律問題之研究」，《中正大學法學集刊》，第2期，頁237-256。
鄭津津（2003），「從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案」，《中正大學法學集刊》，第10期，頁37-98。
周信旗（2002），《人力資源彈性化任用管理之研究－以我國派遣勞動為例》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
王佩雯（2002），《政府部門聘僱人員裁減措施之研究-以國家公園解說員為例》，國立東華大學公共行政研究所碩士論文。
呂育誠（2011），「活化政府人力資源，健全契約用人制度：定義與定位的必要性」，《公務人員月刊》，第186期，頁14-15。
呂育誠（2013），「政府契約用人理念的再思考—兼論約聘僱人事制度的發展前景」，《公務人員月刊》，第207期，頁17-30。
林素珍（2011），《經濟部產業園區契約人力管理之研究》，國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
邱昭菁（2013），《我國食品公衛部門人力彈性策略與契約人力之研究》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
施能傑、蔡秀涓（2004），｢契約性人力制度之規劃作法」，《公務人員月刊》，第102期，頁15-34。
施能傑（1994），「行政機關生產力評估的觀念」，《研考雙月刊》，第18卷第5期，頁49-54。
柯三吉（2012），「美國政府公務員制度改革（1990s-2010s）：以喬治亞州、佛羅里達州和國土安全部為例」，《文官制度季刊》，第4卷第4期，頁1-34。
胡至沛、吳筱苹（2013），「幼托整合政策對國小附幼教保員管理之影響：新竹市的經驗與啟示」，《文官制度季刊》，第5卷第4期，頁87-183。
席代麟（2012），「政府契約人力制度之現況與展望」，《人事行政》，第179期，頁28-38。
梁傑芳（2012），「國外契約用人制度之借鏡」，《人事行政》，第179期，頁47-55。
許惠妙、張婉珍（2013），｢非典型人力管理制度的比較及其對台灣妥適運籌的建議」，《T&D飛訊》，第168期，頁1-22。
陳美玲（2009），《臺北市立聯合醫院契約人力制度之研究》，中華大學行政管理學系(所)碩士論文。
曾文秀（2004），《台北市立醫院人力資源彈性管理之研究－以契約人力運用為例》，國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
黃玉珍（2007），《政府機關契約人力之研究－以中央研究院從事非研究工作之人員為例》，國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
黃榮源（2009），｢英國文官制度改革的彈性化策略：一個歷史制度途徑的分析」，《文官制度季刊》，第1卷第2期，頁57-90。
鄒英英（2008），《地方行政機關人力運用彈性化之研究—以宜蘭縣政府及所屬機關為例》，國立東華大學公共行政研究所碩士論文。
熊忠勇（2005），《美英文官制度雇用政策變革之研究：政策價值的觀點》，國立政治大學公共行政研究所博士論文。
劉坤億（2012），「政府部門運用非典型人力的政策循證」，《人事月刊》，第328期，頁47-58。
劉冠華（2009），《非典型聘僱對護理人員工作態度影響之探討：以東部某地區醫院為例》，國立東華大學企業管理學系碩士論文。
蔣禮豪（2010），《政府部門契約性人力進用之研究-兼論臨時人員進用個案》，銘傳大學公共事務學系碩士論文。
林水波，陳志瑋（2000）。彈性化政府的設計與評估。人文及社會科學集刊，12(2)，頁237-280。
鄧志崙（2010），《桃園縣政府契約人力管理問題之研究》，銘傳大學公共事務學系碩士論文。
鄭津津、黃良志、吳信華、李仁淼、林威成、黃姿蓉、林宗憲、藍鈺（2000），「我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應」，行政院研究發展考核委員會委託研究報告。
蕭涵文（2014），《探討影響關係承諾與信任之因素-以公立醫院契約人力為例》，東海大學企業管理學系碩士論文。
蘇偉業（2007），《管理主義下的政府機關人力彈性化：臺灣與香港政府契約人力制度之比較分析》，公共行政學報，第23期，頁29-66。
蘇偉業（2012），「政府契約人力之政策定位與現實：政府內部人力市場之啟示」，《文官制度季刊》，第4卷第1期，頁33-59。
蘇偉業（2012），「彈性化改革下的政府契約人力定位與改革」，《人事行政》，第179期，頁21-27。
江大樹、呂育誠、陳志瑋譯（2004），《公共人力資源管理》，台北：韋伯文化國際出版有限公司。
貳、英文部分
Polivka, A. E, and Nardone, T. (1989). “On the definition of contingent work.”Monthly Labor Review. 112(12),9-16.
Farnham, D. and Horton, S. (2000), Human Rsource Flexibilities in the public service, London：Macmillan Press LTD.
United States Merit Systems Protection Board （1994）.Temporary federal employment:In seach of flexibility and fairness. Washington,DC:U.S.Merit Systems Protection Board）
Peters,B.G.,and D.J.Savoie（1994）.Civil service reform：Misdiagnosing the patient.Public Administration Review,54,418-425
參、其他
全國法規資料庫，http://law.moj.gov.tw/
全國人事法規釋例資料庫檢索系統，http://weblaw.exam.gov.tw/
花蓮縣政府公報檢索系統 http://www1.hl.gov.tw/pubrepo/
MBA智庫百科，http://wiki.mbalib.com/
聯晟法網，http://www.rclaw.com.tw/
保成學儒法政網，http://www.paochen.com.tw/ |