為了解公務人員對此番年金改革之認同度與看法，本研究以現行公務人員退休制度為基礎，結合總統府國家年金改革委員會討論之年金改革建議方向為問卷設計，並以花蓮地區具國家考試合格之公務人員為對象，採問卷調查方式，以滾式樣本抽樣方法取得413份有效問卷，並以描述性統計分析、卡方檢定—樣本代表性分析、複選題分析、交叉分析—卡方檢定、單因子變異數分析（ANOVA）及雪費法等統計方式進行資料的分析。
分析結果發現，在法制面部分：超過半數的公務人員仍是支持政府的年金改革政策﹔而年齡越輕者，對於18%相關議題反對的比率就越高﹔年齡層介於60-65歲的受訪者對延後退休的認同度則顯著高於30-59歲的公務人員。在財務面部分：高達92.8%之公務人員同意「基金之營運管理應獨立」，並回歸專業管理，此結論亦與本研究唯一複選題分析結果一致﹔年輕族群也較為認同軍公教之提撥率與替代率應與勞工一致才顯公平﹔而在職者之累計年資越深者，也越能贊成藉提高提撥率的方式，以達成基金永續性的目的。在適足性部分：有高達94.5%的受訪者認同公務人員俸額應依物價指數建立完整的調薪制度，為此次調查分析中認同度最高的題項﹔也有84.2%之受訪者認同可領取18%之樓地板金額的訂定，應隨物價指數調整﹔另有52.8%認為漸進式退休引進政府部門是可行的﹔更有高達80.4%的人員認同年改後會減少其目前的消費，且年輕族群對此認同度大於年長族群。
本研究也針對研究結論提出八項政策意涵：一、給予公務人員應有的尊嚴。二、公保養老給付年金化應儘速修法將公務人員及公立學校教職員列入。三、基金之管理及監督應獨立超然。四、建立公務人員完整調薪制度，並予以法制化，排除政治因素考量。五、研擬漸進式退休的可行方式。六、年改後緊縮的消費型態，政府應即早因應。七、因應退撫破產，另立基金是否良藥？八、年金自動平衡機制不可只做半套。

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 7
第三節 研究範圍及對象 8
第四節 研究流程 10
第二章 文獻探討 11
第一節 公務人員退休制度發展歷程 11
第二節 公務人員退休金給付種類及計算方式 24
第三節 合理性之探討 28
第四節 先進國家退休年金給付之情形 49
第三章 研究設計與方法 53
第一節 分析架構 53
第二節 研究途徑與工具 54
第三節 研究假設 58
第四節 資料分析方法 60
第四章 研究分析與結果 63
第一節 樣本特性 63
第二節 統計檢定分析 71
第五章 研究結論與政策意涵 109
第一節 研究結論 109
第二節 政策意涵 114
參考文獻 119
一、中文部分 119
二、網站資料 122
三、英文部分 123
附錄、問卷調查 125

一、中文部分
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