世界各國在致力發展經濟的同時，勞動力絕對是伴隨經濟成長不可或缺的主要因素，但也造成了世界上逐漸分裂為兩種對立階級：工業資產階級（資方）與工業無產階級（勞方），雙方慢慢產生矛盾的問題，隨著勞工意識抬頭，對於自身的福利也越來越重視，其中包含了工資必須相對得提升、工時要適當減少、以及休假制度的完善…等等。
臺灣跟其他先進國家比較，在工作時數上算是非常高的。勞資雙方注重的地方不同，如何有效達到雙贏的局面，政府扮演著推手這個角色，法規就是最有利的工具，但勞基法竟然在短短的13個月內兩度修法，在這兩次修法過程中，普遍的輿論一面倒的都是不看好修法過後的結果，大多認為修法過後所造成人力成本上升，會牽連物價以及企業競爭力。
本研究結合臺灣經濟新報(TEJ)資料庫，使用事件研究法進行實證，研究結果顯示：
一、第一次修法正式實施後，對於臺灣所有上、市櫃類股，有正向異常報酬的影響。
二、第二次修法正式實施後，對於臺灣所有上、市櫃類股，有正向異常報酬的影響。
三、第一次修法實施後，對於國際化程度高的企業，具有正向異常報酬影響。
四、第二次修法實施後，對於國際化程度高的企業，具有正向異常報酬影響。
政府應該扮演輔導的腳色，讓資方獲得更大的利潤，才有利於國內的就業機會提升與經濟成長。而工時是「全球化」後，不可避免的問題，希望各企業管理階層，可以提早或是適時的作好人力成本的規劃，來因應瞬息萬變的社會發展。

Employers and labors have encountered more and more conflicts as labor consciousness rises, including the more income, the self-welfare, the less working-hours and how to institutionalize days off. In Taiwan, the Labor law had been enacted twice within thirteen months, and both the labors and employers are concerned the wage and day off regarding each revisions of the Law. The purpose of the study is to investigate the impact the two revisions of the Labor Standards Act on the firms of Taiwan.
The study employs the data of TEJ (Taiwan Economic Journal) Financial Databank and event study module to test proposed hypotheses. The sample is composed of all the publicly listed firms of Taiwan, and totally 1677 firms in this study. Two events are used in the study, and the two events are the two revisions of the Law respectively.
We find that (1) the first and second enacted law have significantly positive impacts on the abnormal return of the firms of Taiwan; (2) the two revisions have significantly positive impacts on the abnormal return of the firms of higher degree of internationalization. This research can offer the signaling effects of the revisions of the Law and imply to the authorities how to make the trade-off win-win between employers and employees.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 7
第三節 研究流程 8
第二章 文獻回顧與假說推導 11
第一節 理論基礎 11
第二節 各國勞資相關文獻回顧 17
第三節 我國勞資相關文獻回顧 18
第四節 假說推導 25
第三章 研究方法 27
第一節 研究架構與假說 27
第二節 研究方法 28
第三節 研究對象與區間 29
第四節 定義異常報酬率及檢定 32
第四章 實證結果與分析 35
第一節 第一次修法正式實施後，臺灣所有上、市櫃類股異常報酬實證 35
第二節 第二次修法正式實施後，臺灣所有上、市櫃類股異常報酬實證 38
第三節 這兩次修法正式實施後，臺灣國際化高的企業類股異常報酬實證 41
第五章 討論 47
第一節 事件日(-5至5)之討論 47
第二節 事件日(-5至5)國際化低之企業討論 48
第六章 結論與建議 55
第一節 研究結論 55
第二節 管理意涵 56
第三節 研究建議與限制 57
參考文獻 59
中文部分 59
英文部分 61

中文部分
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