本研究主要在探討106年8月9日「公務人員退休資遣撫卹法」年金改革制度公布後，對現職公務人員需求層級構面的退休規劃影響。本研究係採馬斯洛（Maslow）需求層級理論為架構基礎，以我國中央及地方機關８位現職公務人員為研究對象，進行深度訪談研究。研究結果發現，年金改革制度宣導成效不佳，公務人員多數呈現消極面對樣態、公務人員士氣低落、年金改革制度明顯影響個人的退休規劃，並減緩提早退休趨勢、影響退休規劃的需求層級變項中以生理需求影響最大、不同研究對象背景變項對退休規劃的影響並無明顯差別。

The object of this study is to illustrate the impact to career plan of the civil servants from the pension reform in Taiwan launched at 2017. Eight research subjests were selected from the central and local governers to interview in-depth to understand how they act to the reform by evaluated the effect of Maslow’s hierarchy of needs. The results reveal the civil servants didn’t know the details of new plan of pension well and stayed in low morale during these years. The results show most of civil servants will delay their retirement according to the physiological need of Maslow’s hierarchy and the new plan can extend the retirement age successfully. There is no significant differences between the subjets from different institutions, ages, sex, and seniority.

摘要 I
表目錄 VII
圖目錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究方法 3
第四節 研究範圍與限制 9
第二章 文獻探討 11
第一節 退休金理論 11
第二節 激勵之需求層級理論 13
第三節 需求層級與退休規劃關係 16
第四節 世界各國年金改革現況及趨勢 17
第三章 我國公務人員退休制度 29
第一節 我國公務人員退休制度改革歷程 29
第二節 我國公務人員年金改革制度現況探討 32
第三節 小結 35
第四章 訪談結果分析 37
第一節 對公務人員年金改革制度的認知 37
第二節 年金改革對退休規劃之影響 47
第三節 年金改革制度對公務人員士氣的影響 56
第四節 高齡化職場之相關因應 63
第五節 受訪者的期許與建議 68
第五章 結論與建議 73
第一節 研究結論與發現 73
第二節 建議 76
參考文獻 80
附錄一 訪談邀請書及同意書 82
附錄二 訪談大綱 84
附錄三 訪談紀錄 86
附錄四 公務人員退休資遣撫卹法 133

壹、中文部份
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貳、網路資訊
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總統府國家年金改革委員會：https://pension.president.gov.tw/
考試院：http://wwwc.moex.gov.tw/main/content/SubMenu.aspx?menu_id=51
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內政部全球資訊網/最新消息/新聞發布-107年4月10日戶政司
https://www.moi.gov.tw/chi/chi_news/news_detail.aspx?type_code=02&sn=13723