本研究探討兩位腦性麻痺者之就業歷程，旨在研究腦性麻痺者在就業前、就業中之適應與困境、輔助科技及無障礙環境設施是否影響腦性麻痺者之就業，此外也分析個案之未來生涯規劃。本研究採個案研究法，以半結構式訪談和實地勘檢進行資料蒐集，並與相關文獻進行分析比較後做說明。本研究歸納結論如下：
一、就業前相同因素有：個案在尋求工作期間，都是靠身邊朋友或是身障、協會告知工作，而不是由就業網路或就業相關單位媒合；由於得到的就業機會相當有限，因此在求職過程，資訊往往都是來自於身邊的第三者告知，且是屬於被動的狀況。而個案的就業前相異因素有：個案家人期待就業類別與個案不同，有一個個案的家人期盼考上公務員，而另一個個案的家人期待先求有工作，再求好工作。
二、個案就業中遭遇到的困境有，職場上處理工作事項、同事與主管之間的溝通、無障礙設施、更換工作環境適應問題等，都是需要協助與互相諒解以達到共識。
三、個案對未來生涯規劃，是努力學習構音的正確率，以及提升自已的溝通能力。原因是發音不清楚，造成他人誤解詞句意義；由此可知，個案們提升自已與他人溝通能力，學習溝通，是他們必學的人生一門課程。
四、政府就業相關單位應多提供腦性麻痺者就業相關資訊，並給予公平就業機會，提供合理工作條件，讓腦性麻痺者融入社會。尤其提供友善環境，如：無障礙環境設施和輔助科技，皆是順利就業重要的保障條件。
最後，根據本研究結論，整合提出建議給政府機構、就業輔導單位、無障礙設施勘檢人員、以及提供職務再設計人員對腦性麻痺者就業服務之參考。

The purpose of the study was to explore the employment development of two individuals with cerebral palsy. The researcher investigated two individuals with cerebral palsy in the period of pre-employment and employment how to accommodate their disabilities and conquer their barriers. In this study, the researcher also investigated the impact of assistive technology and accessible facilities in the participants’ work field. In addition, the future career planning of the participants was also analyzed by the researcher. The case study was adopted as the research method which included data collection and semi-structured interviews. Based on the analyzed qualitative data, the results of the study were as follows:
First, the same factors of the participants before employment: when they were seeking a job, it was referred by friends or the association of physical disabilities, rather than the government’s employment network or employment-related units; the employment opportunities were quite limited; the different factors of the participants before employment: one participant’s parents expected her to become civil servants, and the other participant’s parents wanted him to get a job first and then to seek a better job.
Second, the dilemmas encountered during the employment: both participants had problems to deal with working matters, communication between colleagues and supervisors, accessible facilities, as well as asking the employer to modify the working environment to adapt their disabilities.
Third, based on the two participants’ opinions: it was important to integrate the individuals with cerebral palsy into society; the government should provide more information, fair employment opportunities, reasonable working conditions, and especially friendly supporting system (such as accessible facilities and assistive technology) for the individuals with cerebral palsy in order to guarantee the successful of their employment.
Forth, it was important to integrate cerebral palsy patients into society. Related units of government should provide more information, fair employment opportunities, reasonable working conditions, and especially friendly environment (such as barrier-free environmental facilities and assistive technology) to cerebral palsy patients to guarantee the successful employment.
Finally, based on the conclusions of this study, the recommendations were integrated into government agencies, employment counseling units, barrier-free facilities, and designers of job accommodation for reference to employment services for cerebral palsy patients.

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 5
第三節 名詞釋義 7
第二章 文獻探討
第一節 腦性麻痺者的分類與身心特質 9
第二節 腦性麻痺者就業現況與困境之相關研究 21
第三節 就業意義與重要性之探討 39
第三章 研究方法
第一節 研究架構與設計 50
第二節 個案研究法 53
第三節 研究對象 57
第四節 研究工具 60
第五節 研究流程與步驟 66
第六節 資料處理與分析 70
第七節 研究倫理 79
第四章 研究結果與討論
第一節 個案丙的就業歷程 81
第二節 個案甲的就業歷程 104
第三節 綜合討論 127
第五章 研究結論與建議
第一節 研究結論 139
第二節 研究建議 141
參考文獻
一、中文部分 146
二、英文部分 155
附錄
附錄一：身心障礙權益保障法 162
附錄二：參與研究者同意書 165
附錄三：個案研究訪談大綱 166
附錄四：校園無障礙環境檢核表 169
附錄五：研究者參與無障礙設施堪檢人員結業證書 177
附錄六：建築物無障礙設施設計規範：總則 178

一、中文部分
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