近年來於產業結構變遷之際，傳統勞力密集產業競爭力大幅降低，造成許多企業不得不面臨關廠或歇業的窘困，進而衍生出許多失業議題。然而失業所帶來的影響層面無論在家庭或社會之中時常會造成許多的問題與壓力，因此就業促進措施對於協助弱勢失業者可以安然渡過這失業的泥沼是具有非常重要的意義並於其中也扮演著重要的角色，讓弱勢失業者可以減緩因失業所帶來的風險。
然而臨時工作津貼計畫是眾多就業促進方案之一，本研究以106年至108年經由H就業中心評估推介並運用臨時工作津貼計畫之上工者為研究對象，透過統計資料分析可發現從事過臨時工作津貼計畫者再就業的職業抉擇，不會因具有不同特定身份對象而有所不同，其次則是個人的工作價值觀中以社會互動價值最受重視，再者友善的工作環境與工作職能的提升是可以增強正向的職場經驗，以促進日後再就業的動力，因此就業促進方案仍是應以積極促進就業為方向。

In recent years, with the change in industrial structure, the competitiveness of traditional labor-intensive industries has been greatly reduced, leading to the suspension or closure of many enterprises and thus resulting in many unemployment issues. However, the effects of unemployment often cause a lot of problems and pressure on families or society. Therefore, employment promotion measures are of great significance and play an important role in helping the vulnerable unemployed to survive unemployment because they can reduce risks caused by unemployment on the vulnerable unemployed.
The temporary work allowance plan is one of many employment promotion schemes. The workers who were evaluated and recommended by H Employment Center from 2017 to 2019 and have participated in the temporary work allowance plan were enrolled as the study subjects. Through the statistical analysis, this study found that the career choices of people who have participated in the temporary work allowance plan did not vary with their particular identities. It also notices that the value of social interaction attracted the most attention among the personal work values. Moreover, friendly work environments and job function improvement are the power to enhance positive work experiences and facilitate future re-employment. Therefore, the employment promotion schemes should still focus on active employment promotion.

摘要 I
Abstract II
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 3
第二節 研究問題 6
第三節 名詞定義 7
第二章 文獻探討 9
第一節 失業的成因與類型及對個人、社會的影響 9
第二節 就業的理論與相關政策 14
第三節 各國就業政策之比較 21
第四節 工作觀相關研究發現 33
第五節 就業促進方案的角色位置及北基宜花金馬區目前執行狀況 39
第三章 研究方法 63
第一節 研究架構 63
第二節 研究假設與操作性定義 64
第三節 問卷試測修正與研究架構的再確認 68
第四章 研究結果 79
第一節 基本資料描述及樣本分配統計分析 79
第二節 不同人口社會學自變項和應變項之差異分析 88
第三節 參與臨時工作津貼計畫與工作價值觀對於勞工再就業工作抉擇的相關分析 94
第四節 參與臨時工作津貼計畫與工作價值觀對於勞工再就業工作抉擇的預測析 98
第五章 結論與建議 103
第一節 研究發現 103
第二節 研究建議 110
第三節 研究範圍與限制 117
參考文獻 119
附件 129

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