本研究為了解臺灣年輕成人主觀幸福感與工作滿意度、自尊之關聯性，以2014年釋出之臺灣青少年成長歷程研究資料庫「成人合併樣本第二波」作為研究資料，探討25-30歲年輕成人之工作滿意度、自尊、主觀幸福感情形及其間的關聯。本研究以描述統計、二因子多變量變異數分析、獨立樣本t檢定、相關統計與線性回歸分析進行資料分析與整理，結果發現：（一）男性有較佳的收入、薪資、自尊與主觀幸福感；（二）薪資與自尊有正向關聯；（三）居住台北市的參與者有較好的薪資條件，居住於宜蘭縣市的參與者有較高的主觀幸福感與自尊；（四）工時、薪資、工作滿意度、自尊與主觀幸福感有正向關聯；（五）自尊為預測個人主觀幸福感之關鍵樞紐。針對上述結果，提出年輕工作者能從工作中汲取正向經驗、多方嘗試，增強對自己的正向評價，可以緩衝外在事件的衝擊，也有較穩定的主觀幸福感。

The aim of this study was to explore 25-30 years old young worker’s job satisfaction and self-esteem on subjective well-being with the Taiwan Youth Project (TYP) dataset: TYP2014 Survey (Adult Survey Wave 2). Descriptive statistical analysis, two-way ANOVA, independent-sample T test, Pearson product-moment correlation test, and linear regression test were carried out. The study found that: (1) Male have better working time, salary, self-esteem and subjective well-being as compared to female; (2) A positive correlation was found between salary and self-esteem for all participants; (3) Residents of Taipei City have higher salaries; residents of Yi-LAN City have higher subjective well-being and self-esteem; (4) A positive correlation was found between working time, salary, job satisfaction, self-esteem and subjective well-being; (5) Self-esteem is a key factor for predicting subjective well-being. In conclusion, the study suggest that young workers (in Taiwan) can learn from their positive working experiences and endeavor in enhancing their positive self-evaluation, for doing which can mitigate the impact of life events and form a steady subjective well-being.

摘要 I
Abstract II
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 問題背景與研究動機 1
第二節 研究目的與問題 4
第二章 文獻探討 5
第一節 主觀幸福感 5
第二節 工作滿意度與主觀幸福感 8
第三節 自尊與主觀幸福感 10
第三章 研究方法 15
第一節 研究架構 15
第二節 研究工具 16
第三節 樣本選取 17
第四節 研究對象 18
第五節 研究變項設計 18
第六節 資料處理與分析方法 23
第七節 研究限制 24
第四章 結果與討論 25
第一節 年輕成人背景資料之概況 25
第二節 不同背景變項在工作滿意度以及自尊與主觀幸福感之差異比較 28
第三節 不同背景變項在工作滿意度自尊與 主觀幸福感之相關性 33
第四節 青年主觀幸福感中介與回歸模式分析 34
第五章 結論與建議 39
第一節 討論與結論 39
第二節 建議 44
參考文獻 47

Baumgardner S. R. ＆ Crothers M. K.（2013）。正向心理學（李政賢譯）。台北市：五南。（原著出版年：2009）。
Jean M. Twenge（2020）。i世代報告：更包容、沒有叛逆期，卻也更憂鬱不安，且遲遲無法長大的一代（林哲安，程道民譯）。台北市：大家。（原著出版年：2017）。
天下雜誌第555期（2014）。2014年《天下》幸福城市大調查 台北市、新竹市競爭力第一。
http://w3fs.tainan.gov.tw/001/Upload/167/attachment/17957/3747091/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E9%9B%9C%E8%AA%8C%E3%80%802014%E5%B9%B4%E5%B9%B8%E7%A6%8F%E5%9F%8E%E5%B8%82%E5%A4%A7%E8%AA%BF%E6%9F%A5.pdf
王秋美（2019）。公共服務動機與主觀幸福感之研究：以新北市國小教師為例。臺北市立大學人文藝術學院國民小學教師在職進修公民與社會教學碩士學位班，台北市。
王恩普、賴世國（2016）。觀光餐旅科系校外實習生工作壓力與幸福感之關係—以工作滿意為中介變項。觀光旅遊研究學刊，11（2），59-74。
臺灣就業通（2017）。2017新鮮人職場焦慮大調查。
https://special.taiwanjobs.gov.tw/Internet/2017/Survey/Q3/index.html
甘珮諭（2017）。臺北市國民小學公務人員主觀幸福感與組織承諾關係之研究。國立臺北教育大學教育經營與管理學系碩士論文，台北市。
田秀蘭（2015）。生涯諮商與輔導：理論與實務。臺北：學富。
田育瑄（2020）。「三十而已，人生還長呢！」──3個知名人物的30歲「伏筆」，帶給我們的啟示。
https://crossing.cw.com.tw/article/13845
伊慶春（2019）。臺灣青少年成長歷程研究：TYP2014調查（成人合併樣本第二波）（公共版）（D00171）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-D00171-1
行政院主計總處（2014）。國民幸福指數統計。
https://ws.dgbas.gov.tw/public/attachment/763113059ywqbv6y9.pdf
行政院主計總處（2015）。103年家庭收支調查報告。
https://ws.dgbas.gov.tw/win/fies/doc/result/103.pdf
吳佳純（2019）。公共衛生人員工作壓力、工作倦怠與職場幸福感之相關性研究。南台科技大學企業管理系人力資源管理研究所碩士論文，台南市。
吳靜君（2014）。調查：臺灣人主觀幸福感上升。
https://n.yam.com/Article/20140917557209
李偉群（2020）。探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯。東海大學餐旅管理學系碩士論文，台中市。
沈秀娟（2002）。精神醫療機構護理人員工作壓力之探討。國立成功大學環境醫學研究所碩士論文，台南市。
林昱君（2013）。藝術治療介入對大學生生涯不確定性之焦慮及好奇心的影響。國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士論文，彰化縣。
林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜（2012）。快樂的員工更有生產力嗎？組織支持與工作態度之雙重影響。中華心理學刊，54（4），451-469。
洪雪珍（2019）。這歲數是殘酷分水嶺？她說超過這年紀找工作易觸礁。
https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/jobs/77749
張庭瑜（2015）。職場需求對幸福感影響之研究-以自我效能與幽默行為風格為調節變數。靜宜大學觀光事業學系碩士論文，台中市。
教育部（2022）。高級中等學校應屆畢業生升學就業概況調查結果提要分析。
https://stats.moe.gov.tw/files/investigate/high_graduate/109/109high_graduate_ana.pdf
教育部重編國語辭典修訂本（2021）。三十而立。
https://dict.revised.moe.edu.tw/dictView.jsp?ID=144781&la=0&powerMode=0
許椀喻（2019）。基隆市社會工作者工作壓力與幸福感關係之研究。國立臺灣海洋大學教育研究所碩士論文，基隆市。
陳怡華（2018）。新進護理人員心身壓力與工作環境相關因素：以新北某醫院為例。開南大學商學院碩士在職專班碩士論文，桃園市。
温妃玲（2013）。新北市板橋區國小長期代課教師與正式教師幸福感之比較研究。臺北市立教育大學學習與媒材設計學系課程與教學碩士學位在職進修專班碩士論文，台北市。
黃柏蓁（2019）。工作需求－控制特性對主觀幸福感的影響－檢驗職家增益的中介效果與工作適配之調節作用。國立中正大學勞工關係學系碩士在職專班碩士論文，嘉義縣。
黃義程（2021）。醫院員工職場幸福感與工作投入之研究。國立暨南國際大學非營利組織經營管理碩士學位學程在職專班碩士論文，南投縣。
楊東興（2019）。外勤消防員情緒勒索知覺、工作壓力、與幸福感關聯。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文，基隆市。
葉馥瑢（2019）。千禧世代：實踐精神生活的第一代，開啟「生活循環回充」的商業新動能。
http://ccc.stansfoundation.org/?p=5095
褚雅玲（2021）。探討員工知覺公司守法與勞資和諧之關係：以員工幸福感為中介變項、公司福利為調節變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。
趙君綺（2012）。想要30而立，掌握27黃金關鍵期。
https://www.gvm.com.tw/article/49462
顏惠屏（2013）。幸福感前因之整合性研究：工作滿意度、家庭滿意度與休閒滿意度。景文科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文，台北市。
蘇婉雯（2020）。臺灣青少年計畫成長歷程研究計畫（TYP）介紹。
https://srdatw.blogspot.com/2020/02/typ.html
Balázs J, Miklósi M., Keresztény A., Hoven CW., Carli V., Wasserman C., Hadlaczky G., Apter A., Bobes J., Brunner R., Corcoran P., Cosman D., Haring C., Kahn J-P., Postuvan V., Kaess M., Varnik A., Sarchiapone M., & Wasserman D. (2018). Comorbidity of Physical and Anxiety Symptoms in Adolescent: Functional Impairment, Self-Rated Health and Subjective Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(8), 1698.
https://doi.org/10.3390/ijerph15081698
Baumeister, R. F., Campbell, J. D., Krueger, J. I., & Vohs, K. D. (2003). Does high self-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness, or healthier lifestyles? Psychological Science, 4, 1–44.
https://doi.org/10.1111/1529-1006.01431
Cannas, M., Sergi, B.S., Sironi, E., & Mentel, U. (2019). Job satisfaction and subjective well-being in Europe. Economics and Sociology, 12(4), 183–196.
https://doi.org/10.14254/2071-789X.2019/12-4/11
Cibele Satuf, Samuel Monteiro, Henrique Pereira, Graça Esgalhado, Rosa Marina Afonso & Manuel Loureiro (2016). The Protective Effect of Job Satisfaction in Health, Happiness, Well-being and Self-esteem. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.
https://doi.org/10.1080/10803548.2016.1216365
Diener E. (2000). Subjective well-being. The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34–43.
https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34
Diener, E., Oishi, S., Tay, L., (2018). Advances in subjective well-being research. Nature Human Behaviour 2, 253–260.
https://doi.org/10.1038/s41562-018-0307-6
Ditzfeld, C. P., & Showers, C. J. (2013). Self-structure: The social and emotional contexts of self-esteem. In Self-esteem Zeigler-Hil, V. (pp. 21-42). Psychology Press.
Hsiu-Lan Shelley, Tien,Chia-Huei, Lin, &Shu-Chi Chen. (2005). A Grounded Analysis of Career Uncertainty Perceived by College Students in Taiwan. Career Development Quarterly, 54(2), 162-174.
Judge TA, Locke EA, Durham CC, & Kluger AN. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: the role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
https://doi: 10.1037/0021-9010.83.1.17.
Judge, T. A., & Klinger, R. (2008). Job satisfaction: Subjective well-being at work. In M. Eid & R. J. Larsen (Ed.), The science of subjective well-being (pp. 393–413). Guilford Press.
Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. In Sessa, Valerie I. & Bowling, N. A. (Ed.) Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs. (pp. 207-241). Routledge Press.
Kong, F., Zhao, J. & You, X. (2013). Self-Esteem as Mediator and Moderator of the Relationship Between Social Support and Subjective Well-Being Among Chinese University Students. Social Indicators Research 112, 151–161.
https://doi.org/10.1007/s11205-012-0044-6.
Krause, H. V., Baum, K., Baumann, A., & Krasnova, H. (2021). Unifying the detrimental and beneficial effects of social network site use on self-esteem: A systematic literature review. Media Psychology, 24(1), 10-47.
https://doi.org/10.1080/15213269.2019.1656646
Mruk, C. J. (2013). Self-esteem and positive psychology: Research, theory, and practice. (4th Ed.). Springer Publishing.
Pu, J., Hou, H. & Ma, R. (2017). The Mediating Effects of Self-Esteem and Trait Anxiety Mediate on the Impact of Locus of Control on Subjective Well-Being. Current Psychology 36, 167–173.
https://doi.org/10.1007/s12144-015-9397-8
Pyszczynski, T., Greenberg, J., Solomon, S., Arndt, J., & Schimel, J. (2004). Why Do People Need Self-Esteem? A Theoretical and Empirical Review. Psychological Bulletin, 130(3), 435–468.
https://doi.org/10.1037/0033-2909.130.3.435
Robinson, O.C. (2015). Emerging adulthood, early adulthood and quarter-life crisis: Updating Erikson for the twenty-first century. In. R. Žukauskiene (Ed.) Emerging adulthood in a European context (pp.17-30). Routledge Press.
Satuf, C., Monteiro, S., Pereira, H., Esgalhado, G., Afonso, R. M., & Loureiro, M. (2016). The protective effect of job satisfaction in health, happiness, well‐being and self‐esteem. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2016.1216365
Schulte, P., & Vainio, H. (2010). Well-being at work – overview and perspective. Scandinavian Journal of Work. Environment & Health, 36(5), 422–429.
https://doi.org/ 10.2307/40967878
Seashore, S. E., & Taber, T. D. (1975). Job Satisfaction Indicators and Their Correlates. American Behavioral Scientist, 18(3), 333–368. https://doi.org/10.1177/000276427501800303
Shin, S., & Lee, E. (2021). Relationships among the Internal Health Locus of Control, Mental Health Problems, and Subjective Well-Being of Adults in South Korea. Healthcare 2021, 9(11), 1588.
https://doi.org/10.3390/healthcare9111588
Singh, M., &; Woods, S. A. (2008). Predicting general well-being from emotional intelligence and three broad personality traits. Journal of Applied Social Psychology, 38(3), 635-646.
https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2007.00320.x
Trevor-Roberts, E., Parker, P. and Sandberg, J. (2019). How uncertainty affects career behaviour: a narrative approach. Australian Journal of Management, 44(1), 50-69. https://doi.org/10.1177/0312896218775801
Voukelatou, V.; Gabrielli, L.; Miliou, I.; Cresci, S.; Sharma, R.; Tesconi, M.; Pappalardo, L. (2021). Measuring objective and subjective well-being: dimensions and data sources. Int J Data Sci Anal 11, 279–309.
https://doi.org/10.1007/s41060-020-00224-2