國軍能達成「量小、質精、戰力強」的建軍目標，自1997年起，連續推動一連串建軍改革方案，期間計實施「精實案」、「精進案」及「精粹案」等三個重大的人事精簡方案。為了要快速達成目標，國防部雖採取了相關的配套措施，但造成的結果，不僅部隊工作經驗無法傳承，更因組織的快速精簡，員額驟減快速，致使基層軍士官幹部，因無上缺得以晉升而選擇退伍。另受少子化及就業市場的競爭等因素影響，國軍軍官及士官的人力補充，出現嚴重不足，因此，「再入營」儼然成為國軍獲得人力補充另一條管道。而本研究主要是在探討再入營者申請在入營的動機，以及再入營者對於重新回到部隊，可能面臨需要心態調適的問題。
本研究採質性研究方式進行，訪談現役部隊中，具「再入營」身分的男、女性軍士官幹部共計8位，透過當事人的描述，從當初確定要申請再入營時的動機，到正式回到部隊時，需面臨的心態調適問題，歸納出再入營者申請的動機有 5 類，而心態須調適方面有4 類。並針對部隊管理層級及再入營當事人提出實務上的建議，期使再入營者在正式回到部隊後，能在各級幹部的領導(協助)下，儘速重新適應軍旅生活，為部隊貢獻一己之力。

The ROC Armed Forces has continuously promoted the reform plans for the establishment of the army since 1997. Three personnel streamlining plans are expected to enable the national army to achieve the goal for building up capacity of small amount, good quality and combat special force. They have undergone a series of military manpower structure transformation programs, such as the armed forces streamlining program (known as Jingshi Program, Jingjin Program) and innovation in military organizations (known as Jingtsui Program). In order to achieve the goal quickly, the national army has adopted a series of supportive measures, despite that, not only the work experience of the army cannot be passed on, but also due to personnel organization was streamlined and promotion opportunities were reduced, resulting in the loss of grass-roots military officers and cadres. In addition, due to factors such as declining birthrate and competition in the job market, the manpower replenishment of officers of the national army has been seriously insufficient. There fore, re-enlistment for active service has become another channel for the national army to obtain manpower. This study to explore the motivations when they decided to apply for re-enlistment of military officers and may face the mental adjustment problems when they officially returned to the army.
In this study, qualitative interviews were used to interview 8 military officers including men and women with rejoinment camp status. Through the descriptions of the parties, there are five propositions for motivations and four propositions for the mental adjustment are explored in the research. Practical suggestions are put forward for the management level of the troops and the parties involved in the rejoinment camp, so that the re-enlistment of military officers can take the lead in the leadership of cadres at all levels after they officially return to the camp. With assistance, re-adapt to the life of the army as soon as possible and contribute to the army.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第二章 文獻回顧 7
第一節 國軍兵役制度變革 7
第二節 再入營制度與特點 12
第三節 再入營動機 19
第四節 再入營心態調適 25
第三章 研究方法 31
第一節 研究對象 31
第二節 研究方法與程序 33
第三節 分析方法 35
第四章 研究結果 37
第一節 再入營者申請再入營的可能動機 37
第二節 瞭解再入營者再度回部隊可能需要調適的心態 47
第五章 結論與建議 53
第一節 結論與討論 53
第二節 管理實務建議 57
第三節 研究限制與後續研究建議 59

中文部分
石蕙綺(2020)，原點還是起點?女性士官再入營的因素探究。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
立法院預算中心(2019)，對「國防部主管2020年度單位預算評估報告」。
朱恒麟(2019)，以需求理論探究從軍與留營動機－以北部地區裝甲旅為例。明新學校財團法人明新科技大學管理研究所碩士學位論文。
李明譯(2007)。心態致勝。台北市：大塊文化。
李芳齡譯(2017)。心態致勝：全心成功心理學。台北市：遠見天下文化。
屈家妤(2011)，志願役士兵從軍動機、心理資本對部隊適應之關聯探討。國立東華大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文。
林霄漢(2007)，致勝心態。台北市：創意年代文化事業有限公司。
國防部(1998)，國防報告書。
國防部(2000)，國防報告書。
國防部(2004)，國防報告書。
國防部(2007)，國防報告書。
國防部(2011)，國防報告書。
國防部(2013)，國防報告書。
國防部(2017)，國防報告書。
國防部(2019)，國防報告書。
國防部(2021)，國防報告書。
張春興(2007)，教育心理學—三化取向的理論與實踐—。
陳文英(2020)，成長心態影響因素之研究。東海大學會計系在職職專班碩士論文。
陳可芯(2021)，國軍士官兵志願再入營政策對部隊人力素質提升影響因素之研究－以北部某砲兵單位為例。國立金門大學管理學院事業經營碩士在職專班企業管理組碩士論文。
陳正芬譯(2004)。「QBQ！問題背後的問題」。台北市：遠流。
陳建國(2018)，當代資深志願軍士官再入營與留營意願因素之探討。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
陳祿(2022)，國軍軍士官再入營人員對現職官兵之助益與衝擊-以空軍為例。國立東華大學國際企業學系經營管理碩士在職專班碩士論文。
陳曉芳(2012)，回任人員之回任決策分析。國立中正大學企業管理研究所在職專班碩士論文。
新編國語日報辭典(2010)。
楊俊彥(2021)，報關業從業人員成長型心態對組織效能之研究。國立台北教育大學教育學院教育學系碩士論文。
溫世頌(1983)，教育心理學。
萬育維(2007)，社會福利服務。
葉重新(2011)，教育心理學。
蘇志斌(2020)，國軍再入營軍官離職經驗之初探。國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第二十屆碩士論文。

網路新聞部分
中時新聞網(2017)，士官轉軍官徵千人 只來406人，10月12日(https://www.chinatimes.com/newspapers)
中華民國國軍(維基百科,https://zh.wikipedia.org/wiki）
台灣海峽危機(維基百科，https://zh.wikipedia.org/wiki/)。
全國法規資料庫，陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則(https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll)
全國法規資料庫，陸海空軍軍官士官服役條例(https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll)
國防部，國防部中程施政計畫(2017至2020年https://www.google.com/search)
國軍人才招募中心，https://rdrc.mnd.gov.tw/)
鄧小平(維基百科，https://zh.wikipedia.org/wiki/)
BBC NEWS｜中文(2020)，美中台三角：從一江山島戰役、金門炮戰到導彈危機 重新認識歷史上的台海危機，8月26日 (https://www.bbc.com/zhongwen/trad/chinese-news-53834569)
ET today新聞網(2021)，志願役部分單位編現比不及8成 每年近2成士兵提前離營，11月7日(https://www.ettoday.net/news/)